О бренде:
Сайт
Инстаграм

Разберем сайт по экранам, чтобы понять, как строилась его логика.

Чтобы привлечь внимание и удержать посетителей на нашем сайте, у нас есть всего лишь 8-15 секунд. Поэтому необходимо создать крючок, который заинтересует сразу же. В начале сайта должно быть описание ключевой особенности, способной удержать пользователей.

Мы осознали, что на нашем сайте собираются люди, заинтересованные в создании успешной команды в своей компании. У них, безусловно, есть ряд причин, почему они еще не справились с этой задачей.

Исходя из этого, мы разработали наше основное утверждение: "Мы находим идеальных сотрудников для вашего бизнеса". Рядом с этим утверждением расположена кнопка "Делегировать". Таким образом, мы сразу показываем, что готовы решить эту проблему, и при этом клиент может не погружаться в детали.

Затем мы подтверждаем надежность нашей компании в разделе "Почему выбрать нас?". Здесь мы добавили бегущую строку с короткими словами наших клиентов. Этот маленький прием заменяет длинные отзывы и позволяет сосредоточиться на самом важном.

Далее, мы все же отбираем людей. Да, Seynova personnel не со всеми работает, и именно поэтому мы расположили блок «Кого подбираем» на втором экране. Чтобы те, кому действительно подходят наши позиции, сразу увидел «о, это же тот, кого я ищу» и пошли дальше.




Обычно человек склонен выбирать из списков с мыслью «А есть ли что-то мое?» И найдя свой пункт, считает исполнителя чуть ближе.

Затем мы начинаем более активно поднимать проблемы, с которыми сталкиваются наши клиенты, такие как "Горят сроки", "Надоела операционная работа", "Ноль откликов".

Эти мысли мы брали со слов заказчика и его изучения аудитории.

Далее, важно усилить эту боль тем, что погружаем словами, что вокруг него происходит, например, «Вы можете искать сотрудников сами, но это отнимает много сил».

То есть получается, что наш посетитель читает: если, надоела операционка, а вы уже устали от постоянной текучки кадров.

И видит кнопку с целевым действием — «Решить проблему!».

Затем мы представляем нашу команду и объясняем, почему стоит выбрать именно нас и как мы работаем. Например, раздел "Формат работы" предлагает четыре варианта сотрудничества. Важно отметить, что на сайте есть два варианта оставить заявку: быстрый и короткий, а также расчет стоимости работ после небольшого теста.

Затем мы предоставляем множество кейсов, в которых можно найти разные решения и ситуации. Таким образом, мы подчеркиваем, что с нами работают множество успешных компаний.

Наш клиент предпочел не раскрывать лица членов команды или делать акцент на себе, кроме упоминания фамилии, в отличие от конкурентов. Только в самом конце сайта можно увидеть часть команды, которая будет работать над вашими задачами.

Мы использовали классическое завершение сайта с запросом контактов, чтобы мы смогли связаться и обсудить запрос клиента.

Также на сайте внедрены pop-up формы:

В будущем клиент планирует расширить свой сайт, добавив блог и дополнительные страницы.